想不想感受一下“別人家的公司”薪資是怎樣的?7月12日，北京商報記者注意到，目前不少金融科技企業(yè)仍在大張旗鼓招兵買馬，包括北銀金科、建信金科等銀行系，還有度小滿、京東科技、小米金融等巨頭系，或是其他各類創(chuàng)業(yè)系金融科技平臺，均在持續(xù)吸納人才。

不改以往趨勢，技術(shù)崗仍是行業(yè)最為吃香的崗位，月薪水平一般在2萬-6萬元甚至更高;北京商報記者注意到，不少企業(yè)越發(fā)重視數(shù)據(jù)層面建設(shè)，均在花重金聘請數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品解決方案(高級)專家、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等。其中，京東科技正在招聘大數(shù)據(jù)架構(gòu)總監(jiān)，月薪8萬-11萬元，以及若干移動App測試總監(jiān)，月薪6萬-9萬元，讓不少“打工人”直呼艷羨。

搶人大戰(zhàn)白熱化

7月12日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，包括北銀金科、建信金科等多家銀行金融科技子公司，均在近兩日更新了招聘信息，需求崗位主要包括技術(shù)崗和產(chǎn)品崗等。

從招聘崗位來看，建信金科招聘的崗位主要包括項目經(jīng)理、自動化測試崗、創(chuàng)新應(yīng)用團隊主管等崗位，月薪水平分別在2萬-2.5萬元、1.2萬-2萬元、3.5萬-6萬元之間，其中項目經(jīng)理職位主要負(fù)責(zé)公司的負(fù)責(zé)App端、PC端及后臺數(shù)據(jù)類系統(tǒng)等產(chǎn)品的需求分析等，創(chuàng)新應(yīng)用團隊主管則負(fù)責(zé)平臺前沿技術(shù)應(yīng)用，根據(jù)新技術(shù)研究成果設(shè)計落實應(yīng)用的場景和方案。

而北銀金科招聘崗位則包括測試經(jīng)理、高級前端開發(fā)工程師等，薪資水平同樣在1.5萬-2.5萬元不等。其中開發(fā)工程師主要負(fù)責(zé)規(guī)劃公司級前端架構(gòu)、框架，根據(jù)公司產(chǎn)品，高效、高質(zhì)完成核心代碼、公共組件等。

北京商報記者注意到，除了銀行系外，目前不少互聯(lián)網(wǎng)巨頭系以及其他金融科技平臺也在大舉招聘。例如度小滿正在招聘項目管理PMO崗位，月薪3萬-4萬元，主要負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)各項資質(zhì)認(rèn)證落地及后續(xù)完善，負(fù)責(zé)對接外部監(jiān)管、協(xié)會等機構(gòu)，以及負(fù)責(zé)公司合規(guī)迎檢工作。要求應(yīng)聘者至少5年以上項目管理或資質(zhì)認(rèn)證管理工作經(jīng)驗。

此外，還有不少金融科技平臺和金融科技咨詢公司也更新了招聘，平均月薪在1萬元上下浮動，應(yīng)聘者學(xué)歷門檻大多在本科以上，要求有相關(guān)項目經(jīng)驗、技術(shù)能力或金融從業(yè)經(jīng)驗等。

在業(yè)內(nèi)看來，自監(jiān)管機構(gòu)提出金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)以來，各類金融科技公司都加緊了對金融業(yè)務(wù)的深層次轉(zhuǎn)型步伐，對核心金融科技人才的需求更加緊迫，尤其是兼具業(yè)務(wù)、科技思維的復(fù)合型人才更加緊缺。

蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚告訴北京商報記者，在招聘方向側(cè)重上，銀行金融科技子公司比較傾向招聘與母行業(yè)務(wù)突擊方向結(jié)合較為緊密的金融科技人才，例如線上貸款系統(tǒng)、資產(chǎn)管理、智慧政務(wù)、綜合金融服務(wù)等;互聯(lián)網(wǎng)公司屬于流量平臺，則更傾向于招聘數(shù)據(jù)風(fēng)控、智能營銷的金融科技人才，以期更好地適應(yīng)和機構(gòu)的流量合作;而其他金融科技公司，則較多招聘大數(shù)據(jù)、貸款業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理系統(tǒng)、AI平臺建設(shè)的人才，以期更好地做好面向金融機構(gòu)的金融科技支撐工作。

招聘特點上，銀行系金融科技子公司更期望招聘有豐富金融機構(gòu)深度業(yè)務(wù)經(jīng)驗的科技人才，互聯(lián)網(wǎng)公司比較希望招大流量平臺的成熟人才、合規(guī)經(jīng)驗豐富的人才，金融科技公司則比較期望招有金融機構(gòu)背景的人才，彌補對金融業(yè)務(wù)理解的不足。

金融科技專家蘇筱芮則表示，人才大戰(zhàn)是金融科技欣欣向榮的一個縮影，隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程不斷深化，搶人大戰(zhàn)也逐步進入到了白熱化狀態(tài)，反映出市場機構(gòu)對科技基礎(chǔ)設(shè)施與人才隊伍建設(shè)對重視，也表明科技驅(qū)動的金融業(yè)務(wù)具有光明的前景。

大數(shù)據(jù)架構(gòu)崗月薪高至11萬

北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，各類金融科技公司對技術(shù)型人才搶奪熱火朝天，而技術(shù)崗中，大數(shù)據(jù)類技術(shù)人才在招聘市場中尤為搶手，給出的薪資水平也相對更高。

例如，京東科技目前正在招聘若干大數(shù)據(jù)架構(gòu)總監(jiān)，月薪8萬-11萬元，主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)工具平臺的架構(gòu)和設(shè)計，包括BI平臺、用戶行為分析平臺、特征畫像平臺、機器學(xué)習(xí)平臺、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺、數(shù)據(jù)建模平臺等;任職要求需要5年以上大數(shù)據(jù)架構(gòu)相關(guān)經(jīng)驗，并有強悍的編碼能力等。

此外，位于北京的某知名金融科技開放平臺，也在招聘數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品解決方案(高級)專家，薪資在2.5萬元以上/月，主要負(fù)責(zé)針對客戶的需求，制定合理的基于自研數(shù)據(jù)庫的解決方案，幫助客戶落實自研數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用場景等。任職要求同樣需要5年以上經(jīng)驗，要求熟悉主流數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，熟悉主流的應(yīng)用架構(gòu)，以及互聯(lián)網(wǎng)分布式架構(gòu)等。

蘇筱芮告訴北京商報記者，金融科技公司大數(shù)據(jù)類人才，一方面能夠充分發(fā)揮數(shù)據(jù)要素的價值作用，為公司貢獻更多價值業(yè)務(wù);另一方面也是為合規(guī)安全打下堅實基礎(chǔ)，在個人信息保護、網(wǎng)絡(luò)安全被尤為重視的今天，數(shù)據(jù)類人才不可或缺。

“金融科技公司比較看重應(yīng)聘者對金融業(yè)務(wù)理解的深刻程度，大數(shù)據(jù)等干貨項目參與數(shù)量和參與程度，以及該技術(shù)在推動業(yè)務(wù)發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的結(jié)合能力。”孫揚稱，金融科技公司主要是面向金融機構(gòu)進行科技能力輸出，因此主要招聘高端人才，主要考慮是否能夠幫助牽引客戶-金融機構(gòu)更好地進行金融科技規(guī)劃和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

“這些招聘需求，也恰好反映了金融科技公司的業(yè)務(wù)重點就是賦能行業(yè)，賦能金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”孫揚說道。

復(fù)合型人才仍舊稀缺

金融科技公司給出的薪資水平高，但背后匹配的技術(shù)實力和業(yè)務(wù)能力同樣不低。

總體來看，金融科技公司在招聘技術(shù)人才時，重點看中的首先是技術(shù)水平，需要掌握計算機語言、框架、算法等;其次是經(jīng)驗，尤其是具有成熟項目的開發(fā)經(jīng)驗更受歡迎;另外還有工作強度，多則招聘信息表示，求職者需要適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏，有上進心。正如蘇筱芮稱，這背后也反映出金融科技機構(gòu)的業(yè)務(wù)競爭日趨激烈。

對于后續(xù)金融科技人才建設(shè)，宏觀分析師周茂華則稱，從市場表現(xiàn)看，金融科技行業(yè)人才的流動性高，同時，金融知識與IT技術(shù)兼具的人才畢竟較少，未來企業(yè)還是需要引進+自主培養(yǎng)模式，建設(shè)穩(wěn)定、創(chuàng)新力強的金融科技人才隊伍。同時，金融與科技結(jié)合，除了技術(shù)還需要懂金融、懂市場需求，金融科技發(fā)展最終就是實現(xiàn)金融普惠，為市場供給高質(zhì)量金融服務(wù)，更好管理風(fēng)險。

孫揚則建議，相關(guān)企業(yè)可加強復(fù)合人才的培養(yǎng)，比如高校的金融專業(yè)、計算機專業(yè)，可以分別加一些計算機和金融知識的培養(yǎng)，在有主要專業(yè)方向的同時，也有一些和金融科技相關(guān)的交叉知識。同時，建議加強監(jiān)管政策和合規(guī)的培訓(xùn)，目前金融科技應(yīng)用非常重要的一個原則，是要合規(guī)，保護消費者權(quán)益，這方面人才很稀缺。

孫揚還補充到，建議金融機構(gòu)的業(yè)務(wù)、科技人才可以進行輪崗，提升科技和業(yè)務(wù)人員對于彼此業(yè)務(wù)的深刻理解，有利于培養(yǎng)科技和業(yè)務(wù)實踐經(jīng)驗兼具的復(fù)合人才。此外，除了以項目培養(yǎng)人才外，應(yīng)該注意人才隊伍的建設(shè)要有梯隊，這樣可以讓人才隊伍更加有活力。

標(biāo)簽： 金融科技公司 搶人大戰(zhàn) 大數(shù)據(jù)構(gòu)架崗 復(fù)合型人才