日本文部科學(xué)省和厚生勞動(dòng)省近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年3月畢業(yè)的大學(xué)生截至4月1日的就業(yè)率為97.3%，比上年高出1.5個(gè)百分點(diǎn)。這是疫情3年來首次上升。

日本政府的公開數(shù)據(jù)顯示，因新冠疫情影響，2022年3月畢業(yè)的大學(xué)生截至當(dāng)年4月1日的就業(yè)率為95.8%，2021年就業(yè)率為96.0%。

其實(shí)，自1997年日本政府相關(guān)機(jī)構(gòu)開始統(tǒng)計(jì)以來，日本春季應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率一直維持在90%以上，最高值為2018年和2020年的98%。

(資料圖)

日媒認(rèn)為，今年這一波就業(yè)率的回升，很大程度上與后疫情時(shí)代日本企業(yè)招聘積極性開始恢復(fù)密切相關(guān)。

明年就職內(nèi)定率也創(chuàng)新高

此次日本政府兩大部門的聯(lián)合調(diào)查以日本全國(guó)62所國(guó)立、公立及私立大學(xué)中抽取的4770名大學(xué)生為對(duì)象實(shí)施。就性別來看，男生（97.3%）的就業(yè)率比2022年提高2.7個(gè)百分點(diǎn)，女生就業(yè)率為97.3%，也較去年提高0.2個(gè)百分點(diǎn)。按文理科來看，文科應(yīng)屆畢生生的就業(yè)率約為97.1%，同比上升1.7個(gè)百分點(diǎn)，理工科為98.1%，上升0.7個(gè)百分點(diǎn)。

此外，高中畢業(yè)生就業(yè)率為98.0%，比上年高出0.1個(gè)百分點(diǎn)。

日本的應(yīng)屆畢業(yè)生，往往需要前一年就開始考慮未來就職問題，比如投遞簡(jiǎn)歷或者參加公司的說明會(huì)等。一位定居大阪的華人告訴第一財(cái)經(jīng)記者，很多公司在招聘早期會(huì)盡快給看中的學(xué)生發(fā)出企業(yè)“內(nèi)定”的信息，因此日本就業(yè)統(tǒng)計(jì)還有“就職內(nèi)定率”這一說法，“其實(shí)就是企業(yè)在搶奪優(yōu)質(zhì)學(xué)生資源”，當(dāng)然，即便學(xué)生拿到了企業(yè)內(nèi)定的offer，不少學(xué)生也會(huì)繼續(xù)求職，尋找到自己更滿意的職位。

日本人力資源公司Recruit Holdings日前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，截至5月1日， 日本國(guó)內(nèi)明年春季的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就職內(nèi)定率為65.1%，較上年同期提高了6.7個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)下自2017年以來的最高紀(jì)錄。

該公司旗下的就職未來研究所所長(zhǎng)栗田貴祥表示：“由于日本國(guó)內(nèi)的新冠疫情已經(jīng)得到控制，因此企業(yè)的招工意愿越來越高。并且，由于線上招聘活動(dòng)的普及提高了效率，也使企業(yè)發(fā)布內(nèi)定結(jié)果的時(shí)機(jī)提前。”

這些企業(yè)最受應(yīng)屆生歡迎

今年哪些日本企業(yè)最受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞？

日媒調(diào)查顯示，文科生最希望就職的企業(yè)榜單中，前10家中有3家是保險(xiǎn)公司，比如東京海上日動(dòng)火災(zāi)保險(xiǎn)已連續(xù)2年排名第一。日媒稱，接受調(diào)查的學(xué)生認(rèn)為，這家公司“安定、業(yè)界翹楚、企業(yè)風(fēng)氣良好”。

索尼集團(tuán)從去年的19名上升到第二。日媒分析認(rèn)為，可能是疫情期間，索尼集團(tuán)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)豐富了大家的居家生活，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)迅速，因此被更多畢業(yè)生看好并選擇。

被“股神”巴菲特看好的商社，也深受日本應(yīng)屆畢業(yè)生的喜愛。其中，伊藤忠商社位居文科生最希望就職的企業(yè)榜單第五。1858年起家的伊藤忠商事是日本最古老的貿(mào)易公司之一。如今，公司在全球范圍內(nèi)橫跨多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從事包括化學(xué)品、塑料、化纖、食品、能源等領(lǐng)域的貿(mào)易。

伊藤忠此前發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，2022財(cái)年凈利潤(rùn)同比略減至8005億日元，但仍處于歷史高水平。公司2023財(cái)年的盈利展望為7800億日元。

理科生最希望就職的企業(yè)中有3家食品企業(yè)、3家IT企業(yè)，而三菱重工是唯一一家擠入前十的制造業(yè)企業(yè)。日媒分析稱，可能由于三菱重工近年來積極布局碳中和領(lǐng)域，且加大了在學(xué)生中的宣傳，引發(fā)了畢業(yè)生們的濃厚興趣。

值得注意的是，日本的公務(wù)員考試對(duì)年輕人的吸引力正在下降，尤其是國(guó)家公務(wù)員的考試。據(jù)日媒報(bào)道，日本國(guó)家公務(wù)員考試，近10年間減少三成。為了應(yīng)對(duì)人才流失問題，日本人事院已提出國(guó)家公務(wù)員一周三休的建議。

更擔(dān)心這個(gè)問題

日媒認(rèn)為，應(yīng)屆生就業(yè)的回暖，能為當(dāng)前人手緊缺的日本勞動(dòng)力市場(chǎng)注入新鮮血液和動(dòng)力。此前，由于疫情影響，日本的多個(gè)行業(yè)都出現(xiàn)了人手不足的現(xiàn)象，尤其在旅游業(yè)、餐飲業(yè)等服務(wù)行業(yè)中尤為顯著。

自3月以來，隨著與疫情相關(guān)的限制措施進(jìn)一步放松，日本各行業(yè)的公司一直在努力應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問題。日本央行最新的短觀報(bào)告顯示，企業(yè)正面臨著約四年來最嚴(yán)重的人力短缺。日本帝國(guó)數(shù)據(jù)銀行（Teikoku Databank）的一項(xiàng)調(diào)查顯示，4月底，約75%的日本酒店運(yùn)營(yíng)商表示缺少全職員工。

一位“超齡”日本應(yīng)屆生今年也順利找到了工作。她告訴第一財(cái)經(jīng)記者，整個(gè)求職過程中，的確感覺今年比以往輕松很多，就她所在的銷售部門，今年招聘的職位數(shù)量較以往有30%的增幅，“這是不多見的”。

日本內(nèi)務(wù)省5月30日發(fā)布的報(bào)告稱，4月失業(yè)率降至2.6%，失業(yè)人數(shù)比上月減少了15萬。另一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，職位申請(qǐng)比率與上月持平，為1.32，這意味著每100名申請(qǐng)者有132個(gè)工作機(jī)會(huì)，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然相對(duì)緊張。

但是，相較于找工作，在她看來，這些年日本社會(huì)一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的問題是：開征的各種稅目越來越多，在名義工資漲幅有限的情況下，其實(shí)到手的錢在縮水。

全國(guó)日本經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)日本經(jīng)濟(jì)中心主任陳子雷此前告訴第一財(cái)經(jīng)記者，當(dāng)前日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最大問題還是工資漲幅跟不上通脹。日本總務(wù)省19日公布的數(shù)據(jù)顯示，日本4月去除生鮮食品后的核心消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）為104.8，同比上升3.4%，連續(xù)20個(gè)月同比上升。“雖然日本當(dāng)前的通脹在4%不到，相對(duì)來說比較溫和，但日本已經(jīng)很多年沒有加薪了。即便在岸田政府的再三呼吁下，今年企業(yè)有所加薪，但大企業(yè)的態(tài)度并不是非常積極。”他說。

在3月結(jié)束的企業(yè)與工會(huì)年度工資談判中，大型企業(yè)提出今年將加薪3.8%，這已經(jīng)是日本30年來的工資最大漲幅。

此外，前述應(yīng)屆生還說，今年10月，日本即將推行全新的“商業(yè)發(fā)票制度”，“是日本政府針對(duì)消費(fèi)稅推出的新計(jì)算法。這一制度啟動(dòng)后，日本政府的初步測(cè)算顯示，每個(gè)小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平均每年可能多繳納15萬日元的稅款。這還只是保守估計(jì)。”她說。

當(dāng)前，日本的小企業(yè)是否會(huì)效仿大企業(yè)加薪備受關(guān)乎，因?yàn)樵谌毡?，?0名工人中就有7名工作于小企業(yè)。日本央行官員表示，小企業(yè)工資談判的結(jié)果將在6月份公布。

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