人社部最新發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況（截至2023年7月1日）。其中，上海以2690元仍居榜首。目前全國共有15個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上。

據(jù)上海市人社局消息，上海市從2023年7月1日起調(diào)整最低工資標準。月最低工資標準從2590元調(diào)整到2690元，增加100元；小時最低工資標準從23元調(diào)整到24元。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

(資料圖片僅供參考)

上海市人社局的信息顯示，上海市市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

上海之外，今年還有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先后上調(diào)最低工資標準。其中，中部省份安徽3月1日起執(zhí)行最低工資新標準，新的月最低工資標準共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。這也是安徽第一檔月最低工資首次超過2000元。

陜西省從2023年5月1日起調(diào)整最低工資，月最低工資標準共有三檔，一類區(qū)2160元、二類區(qū)2050元、三類區(qū)1950元。

（來源：人社部）

另一方面，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。31個省份中，有8個省份月最低工資標準和小時最低工資標準分為四檔，有17個省份最低工資標準分為三檔，有一個省份最低工資標準分為兩檔，其余5省份最低工資標準只有一檔。

以安徽為例，該省最低工資標準共有4檔。其中第一檔月最低工資標準為2060元/月，執(zhí)行的地區(qū)是合肥市區(qū)和銅陵市區(qū)。第二檔月最低工資標準為1930元/月，執(zhí)行的地區(qū)包括：地級市淮北、宿州、蚌埠、淮南、滁州、六安、馬鞍山、蕪湖、宣城、安慶的市區(qū)和壽縣、鳳臺縣、毛集試驗區(qū)。

在福建，月工資最低標準第一檔是思明區(qū)、湖里區(qū)、集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)，即廈門的6個市轄區(qū)。地處閩南地區(qū)的計劃單列市廈門，是當前全國居民人均可支配收入前十名城市中，唯一一個來自三大經(jīng)濟圈之外的城市。

廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系副教授丁長發(fā)對第一財經(jīng)分析，廈門的經(jīng)濟增長質(zhì)量好，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，第三產(chǎn)業(yè)占比高，總部經(jīng)濟、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚。同時廈門的經(jīng)濟開放度很高，有經(jīng)濟特區(qū)、自由貿(mào)易試驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)、兩岸合作示范區(qū)以及海上絲綢之路核心區(qū)等多區(qū)疊加的政策功能優(yōu)勢，經(jīng)濟活力強，居民的人均收入水平高。

丁長發(fā)說，地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和收入存在明顯差異，比如大城市和縣域，生活成本差異很大，因此最低工資標準也會有明顯不同。在福建，廈門是不僅收入水平省內(nèi)最高，房價和生活成本也比較高，因此最低工資標準也會比較高。

數(shù)據(jù)顯示，目前全國共有15個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上，分別是上海、北京、廣東、浙江、江蘇、河北、陜西、天津、山東、四川、重慶、安徽、福建、湖北、河南。

這其中，地處長三角的江蘇和浙江兩省第一檔月最低工資標準均為2280元，且兩省最低工資標準都設(shè)為2280元/月、2070元/月，1840元/月三檔。中部人口大省河南第一檔的月最低工資標準剛好達到2000元/月，第二檔和第三檔分別為1800元/月、1600元/月。

在實踐中，最低工資標準看似與大部分勞動者實際收入關(guān)聯(lián)不大，但最低工資標準調(diào)整有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響。隨著最低工資標準調(diào)整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應(yīng)變動。比如，企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

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