以制造業(yè)工人和生活服務(wù)業(yè)員工為主體的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體，是我國就業(yè)群體的主要組成部分。4億藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的發(fā)展質(zhì)量關(guān)系到我國制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心近日發(fā)布的《中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》（下稱“報(bào)告”）依托于快手平臺(tái)上藍(lán)領(lǐng)的實(shí)證數(shù)據(jù)與調(diào)研案例，分析了中國藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)現(xiàn)狀。

在我國7.47億就業(yè)人口中，藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人，占比超過53%。報(bào)告稱，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體是中國經(jīng)濟(jì)巨大成就最堅(jiān)硬的基石，也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量。但是，一些藍(lán)領(lǐng)就業(yè)中存在的矛盾仍未完全解決，比如，藍(lán)領(lǐng)長期就業(yè)難與企業(yè)短期招工難存在矛盾，藍(lán)領(lǐng)群體需求不斷提升與就業(yè)質(zhì)量改善緩慢存在矛盾，產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移與崗位創(chuàng)造存在矛盾。

【資料圖】

4億藍(lán)領(lǐng)近半數(shù)40歲

報(bào)告稱，2021年，我國第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)者達(dá)到2.17億，第三產(chǎn)業(yè)達(dá)到3.58億，兩產(chǎn)業(yè)就業(yè)者總數(shù)占據(jù)我國就業(yè)人口77%。其中，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體規(guī)模達(dá)4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。

通過調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。從二、三產(chǎn)業(yè)投遞簡歷勞動(dòng)者產(chǎn)業(yè)分布來看，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)占比為76%，服務(wù)業(yè)為24%。勞動(dòng)密集型制造業(yè)，始終是藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人口中占比最大的行業(yè)，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)投遞簡歷的數(shù)量是服務(wù)業(yè)的3倍多。

隨著我國勞動(dòng)年齡群體不斷老化，藍(lán)領(lǐng)群體的平均年齡也在繼續(xù)增加。目前，我國勞動(dòng)年齡人口的平均年齡為38.8歲，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體的平均年齡更高，40歲以上藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比約50%。

報(bào)告顯示，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者年齡分布中，50歲以上年齡組占比最高，達(dá)到28%。31?40歲、41?49歲年齡組藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者占比分別為22%和20%；30歲以下年齡組占比約為30%；同時(shí)，“90后”“00后”年輕群體進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)工作崗位的意愿不斷降低。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，藍(lán)領(lǐng)群體存在較為嚴(yán)重的技能短缺現(xiàn)象，不僅基礎(chǔ)技能與通用技能存在短缺，在特殊技能與專業(yè)技能上的短缺更為嚴(yán)重。大部分企業(yè)以初中學(xué)歷作為用工底線，只要藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)26個(gè)英文字母即可上崗。即使如此，一些年齡較大的勞動(dòng)者仍然會(huì)因?yàn)槿狈@方面的知識(shí)而喪失工作機(jī)會(huì)。

月均收入集中于5000?8000元

從需求角度看，普工是藍(lán)領(lǐng)需求規(guī)模最大的崗位。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年1?10月，需求崗位規(guī)模從高到低排序依次為：普工、司機(jī)、保安、建筑裝修、配送倉儲(chǔ)、家政保潔、技工、客服、行政后勤、餐飲服務(wù)、銷售、娛樂休閑、其他零售、IT/互聯(lián)網(wǎng)、市場公關(guān)、機(jī)修汽修、超市/零售、美容美體美發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、教育培訓(xùn)、酒店/旅游。

藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)會(huì)考慮多種因素，普遍最看重的仍是工作收入。藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者肩負(fù)著養(yǎng)家的生活壓力，因而有接近60%的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者在求職時(shí)會(huì)著重考慮收入因素。

報(bào)告顯示，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者整體平均月均工資收入為6078元，六成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者月平均工資收入集中于5000?8000元。其中，5000元以下比例為9.1%，萬元以上比例為15.2%。

從細(xì)分職業(yè)看，司機(jī)、配送倉儲(chǔ)、建筑裝修從業(yè)者的平均日均工資收入較高，依次為8263元、7960元和7552元。第三產(chǎn)業(yè)中典型職業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者月均工資收入水平相比于第二產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者較高。建筑裝修、機(jī)修汽修、制造業(yè)工人等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)職位的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者月均工資收入水平高于整體月均工資收入水平。

張成剛認(rèn)為，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)是我國就業(yè)工作的目標(biāo)，藍(lán)領(lǐng)群體是我國高質(zhì)量充分就業(yè)的重要目標(biāo)群體。就業(yè)質(zhì)量的維度主要包括工資收入、工作時(shí)間、工作穩(wěn)定性、社會(huì)保障、工作條件等。一般而言，收入是就業(yè)質(zhì)量核心測度指標(biāo)。目前，藍(lán)領(lǐng)群體依然面臨著部分公司工資發(fā)放不及時(shí)、待遇差、管理落后等問題。

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，“90后”“00后”的新一代藍(lán)領(lǐng)群體與之前的一代不同，對于就業(yè)質(zhì)量有較高的要求，存在著藍(lán)領(lǐng)群體需求與就業(yè)質(zhì)量改善之間的矛盾，這個(gè)矛盾在短期內(nèi)沒有完全得到解決。

藍(lán)領(lǐng)群體存在長期就業(yè)難

報(bào)告顯示，流動(dòng)就業(yè)方面，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者選擇流動(dòng)就業(yè)和同城就業(yè)的比例相當(dāng)。流動(dòng)方向主要為本省份和臨近經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省，呈現(xiàn)由中西部向東部、內(nèi)陸向沿海流動(dòng)的特征。

藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者選擇流動(dòng)就業(yè)（跨省/省內(nèi)跨市）和非流動(dòng)就業(yè)（同城）的比例相當(dāng)。五成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者選擇同城就業(yè)，近五成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者選擇流動(dòng)就業(yè)，其中三成左右藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者選擇跨省份就業(yè)，兩成藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者選擇省內(nèi)跨市就業(yè)。藍(lán)領(lǐng)群體跨省流動(dòng)的活躍度下降與初代藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者逐步退出勞動(dòng)力市場以及新生代藍(lán)領(lǐng)群體外出就業(yè)意愿下降相關(guān)。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)也顯示，2015年跨省農(nóng)民工的絕對數(shù)量開始下降。2015?2021年，跨省農(nóng)民工數(shù)量下降了615萬，下降占比約8.6%。

報(bào)告的調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，藍(lán)領(lǐng)求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模較大的前十個(gè)省份依次為：山東、河北、廣東、江蘇、遼寧、甘肅、黑龍江、吉林、河南、浙江。意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省份，如江蘇、山東、廣東、北京、浙江、天津等。盡管近年來中西部地區(qū)快速發(fā)展，勞動(dòng)者已經(jīng)出現(xiàn)一定程度的回流趨勢，但東部地區(qū)及沿海地區(qū)用工大省就業(yè)機(jī)會(huì)相對較多，依然是藍(lán)領(lǐng)求職群體主要的意愿工作省份。

張成剛表示，雖然整體上我國勞動(dòng)力供給在下降，但藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者仍然存在長期就業(yè)難問題。在用工淡季或市場受外部影響出現(xiàn)需求大幅度下降時(shí)，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者想要獲得合適的崗位依然困難。對于藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者能夠找到的優(yōu)質(zhì)崗位，始終是勞動(dòng)力供過于求的情況。

此外，由于藍(lán)領(lǐng)整體上受教育程度不高，技能缺乏，企業(yè)中一些常規(guī)性的崗位逐步被機(jī)器和人工智能所替代，企業(yè)的剩余崗位和新興崗位大多要求勞動(dòng)者具備一定的技能，而大部分藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者未接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)而不能勝任工作崗位。

“我國制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)需要更多高素質(zhì)的藍(lán)領(lǐng)群體不斷加入，以提升制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和服務(wù)水平。不斷提升藍(lán)領(lǐng)職業(yè)技能水平，促使普通藍(lán)領(lǐng)向技能型藍(lán)領(lǐng)升級(jí)，是推動(dòng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才保障。”報(bào)告如此建議。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)年齡